育休後の働き方どうする?復帰パターン別に手取りを比較

育休後の働き方は、手取りだけでなく、保育園送迎、家事負担、キャリア、将来の年金まで影響します。フルタイムは収入を戻しやすい一方、外注費や疲労が増えがちです。時短勤務は生活を回しやすい反面、給与・賞与が下がることがあります。復帰前に複数パターンで比べることが大切です。

育休復帰後の主なパターン

主な選択肢は、フルタイム復帰、時短勤務、パート・契約社員への変更、退職して片働きになる方法です。会社の制度、保育園の場所、祖父母の支援、在宅勤務の可否で現実的な選択肢は変わります。

復帰直後は子どもの発熱で休みが増えやすく、想定どおりに働けないこともあります。最初の半年は余裕を持った計画にしましょう。

年収500万円の人が時短で年収350万円になる場合、手取り差は年間100万円前後になることがあります。パートで年収150万円程度に下がると、社会保険加入の有無や扶養の扱いで手取りが変わります。

復帰後は保育料、延長保育、病児保育、家事代行、ミールキット、通勤費が増えます。手取りが増えても、追加支出を差し引くと実質的な増加が小さいことがあります。

ただし、短期の実質収入だけで退職を決めるのは慎重に考えたいところです。働き続けることで、昇給、厚生年金、退職金、再就職のしやすさが残ります。

復帰後1年目は赤字でも、3歳以降に保育料が軽くなり、収支が改善する場合があります。反対に、住宅ローンや第二子の育休が重なると負担が続くこともあります。

育休後の働き方は、数年単位で見たほうが判断しやすくなります。実際の数字はご家庭ごとに異なるため、シミュレーターで復帰パターン別の収支を確認してみてください。